“Temos atuado já há 35 anos com uma modelagem de Gestão montada pelo professor Andriani, conhecida como Gestão Sistêmica com base no Caráter que suporta as Empresas do Bem! Sempre buscamos novidades na gestão através de cursos e palestras e nessa busca tivemos por 3 momentos no PADE com a Dom Cabral, que por duas ocasiões incluiu Kellogg School of Management em Chicago e uma vez a INSEAD, Instituto Europeu de Administração de Empresas, na França. Visitamos o Vale do Silício interagindo com aceleradoras e diversas startups com passagem pela Stanford Graduate School of Business. Também diversas palestras com ícones da gestão, como por exemplo Dr. Ram Charan, Jimmy Collins, entre outros e verificamos o valor do nosso modelo de gestão que ampliou em muito o valor da nossa empresa vinculada ao alto desempenho dos funcionários. A base de desenvolvimento e que também envolveu os nossos familiares foi a busca do conhecimento humano cujo tema está vinculado ao presente livro, para o qual recomendo sua leitura para todos aqueles que desejam humanizar os seus negócios.”
Mauro StéfaniItaeté – Concessionários John Deere
“Conocí, a partir de un viaje de trabajo a Brasil en enero 1995, el Modelo de Gestión Sistémica basado en el Carácter desarrollado por el Prof. C. Andriani y que aplicamos aquí en Argentina con el nombre de Modelo de Gestión Misionero. Puedo afirmar que contribuye a la mejor humanización en el trabajo al mismo tiempo que genera el pragmatismo necesario para alcanzar la Misión para la que fueron creadas éstas empresas. Recientemente, desarrollamos en conjunto con la CSA Academy de Brasil nuestro Modelo de ESG Misionero Argentino, que respeta la raíz cultural de nuestros países.”
Marcelo ZbikoskiDon Casimiro / Casimiro Zbikoski S.A. – Argentina
“Criar um ambiente onde “o Pedro torne-se o melhor Pedro que o Pedro pode ser”. Além disso “o Pedro precisa estabelecer uma relação forte e saudável com o Joaquim de modo que a soma de suas forças possibilite o melhor resultado possível.” São estes os princípios que nos orientam quando montamos um Sistema de Gestão com foco em resultados e base em Valores Humanos. Precisamos desenvolver cada indivíduo em seu potencial máximo onde ele entrega muito resultado e cresce como ser humano. Também é fundamental na evolução do indivíduo prepará-lo para desenvolver as suas relações com os colegas de trabalho. Assim criamos grupos unidos de indivíduos fortes. Quando obtemos sucesso nesses campos conseguimos entregar resultado, promover o crescimento e autorrealização nas pessoas e criar um ambiente de trabalho prazeroso.”
Fabio RégisSítio Barreiras
“A Terra Viva é uma empresa familiar, que se originou de um casal de imigrantes holandeses, que vieram para o Brasil com seus onze filhos, buscando uma vida melhor para todos. Ao longo da história da empresa, que tem a agri-floricultura em sua base, sempre esteve presente a busca por uma gestão que conciliasse a realização de resultados nos 4 campos da Sustentabilidade, sendo eles: Econômico, Ambiental, Humano e Social. Ao longo desta busca, tivemos inúmeras contribuições de diferentes especialistas, sendo que cada um contribuiu com avanços em determinados aspectos da nossa gestão, mas sempre com um sentimento de que não havíamos encontrado o modelo mais adequado às nossas expectativas. Há 15 anos, encontramos com o professor Andriani, que nos apresentou o modelo de gestão sistêmica com base no caráter, desenvolvida por ele. Vimos este modelo funcionando em outras empresas amigas, com valores semelhantes. A partir deste momento, ficamos convencidos de que este seria um modelo muito alinhado com nossos Valores e Princípios, e com a nossa busca de uma gestão que unisse o pragmatismo do alcance de excelentes resultados econômicos, com um ambiente de valorização e realização dos colaboradores. Além do modelo de gestão empresarial, Professor Andriani também desenvolveu um modelo voltado para a educação infantil, focado na formação do caráter das crianças em fase inicial da vida, através das práticas dos Valores Humanos. Este foi outro achado, que muito se conectou com nossas buscas por gerar impacto positivo na sociedade, e temos contribuído para a expansão do Movimento Abraçar, nome desta iniciativa. Os fundamentos do modelo de gestão, empresarial ou educacional, desenvolvidos pelo Professor Andriani, vem de conhecimentos universais, sobre nós, seres humanos, e nossas relações ao longo da história, e que foram reunidos neste livro. Este livro é uma fonte de inspiração e conhecimentos, cuja leitura, consulta ou estudo é recomendado, como forma de desenvolvimento de cada um de nós, para que possamos ser agentes de desenvolvimento de uma sociedade mais humana.”
Klaas SchoenmakerTerra Viva
“Em 2017 numa visita a empresa Sitio Barreiras, empresa que é uma referência de produtividade e criatividade, ficamos impressionados com o engajamento dos profissionais e da organização da empresa em suas tarefas diárias. Procuramos entender o que os fazia ter este comportamento. Sr. Fabio, proprietário da empresa, nos falou muito e nos mostrou na pratica o porquê daquele jeito de ser dos profissionais. Existiam valores na empresa, na organização, na cabeça e nas vivencias das pessoas. Valores humanos que moldaram o caráter e o jeito de ser. Visitamos a creche desenvolvida pela empresa, vimos que as crianças com 5/6 anos tinham um comportamento não agressivo e muito respeitoso, vimos elas meditando em silêncio nas suas salas. E aí tomamos conhecimento que tanto o Modelo de Gestão, atualmente conhecido como Gestão Sistêmica com base no Caráter e a Pedagogia aplica na creche foram desenvolvidas em Campinas-SP, pelo professor Andriani. Fomos visitar em Campinas a ADA-Associação Douglas Andreani, e vimos que lá mais de 600 crianças já tinham um comportamento bem diferente das demais escolas por nós conhecidas. O que faz tão diferentes?? Decidimos convidar em 2023 o professor Carlos Andriani para fazer uma imersão de dois dias, com os 25 profissionais que ocupam os cargos de maior responsabilidade de nossa empresa com foco no Conhecimento de Si mesmo, na importância da Autorrealização no Trabalho. E assim fomos entendendo mais e colocando em prática um novo sistema de gestão na Silvestrin Frutas baseado em valores humanos, que se somam em valores existentes, mas que moldam o caráter dos profissionais da nossa organização. Estamos nesta jornada.”
João Fernando SilvestrinSilvestrin Frutas
“Estamos trabalhando com professor Andriani já há 30 anos no que hoje é conhecido como Gestão Sistêmica com base no Caráter. Este modelo tem nos gerado aprendizados pessoais e profissionais e nos estimulou a montar a creche Samura há 12 anos com foco também na formação do caráter como forma de contribuição para com a nossa sociedade. O professor Andriani atualmente é conselheiro de nossa empresa.”
Demétrio JereissatiGrupo SJ – Fortaleza-CE
